Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Российское законодательство в вопросах трудоустройства дает однозначную трактовку – работать можно. Другой вопрос, с какого возраста и сколько часов в день. И, чтобы не нарушить закон и не получить за это большие неприятности, лучше заранее проштудировать все имеющиеся материалы по теме.

Когда и как можно работать подростку

Согласно Трудовому кодексу РФ, работать без особых проблем может начинать с 16 лет. В случае если его посетило желание начать трудовую деятельность раньше – в 14, он также может начать работать, но только при условии, что получит на это разрешение родителя или опекуна.

Стоит понимать, что нанять подростка можно только на легкую работу, которая не будет причинять вред ни его физическому, ни психическому здоровью.

Как бы ни рвался несовершеннолетний к работе, обязательно нужно помнить, что работа ни в коем случае не должна мешать посещению школы. Поэтому, составляя график несовершеннолетнего, приходится данное обстоятельство учитывать.

Взять на работку и подростка, возраст которого менее 14 лет. Такая мера может быть принята, например, в детском или цирке, где в труппе задействованы дети. Однако действовать придется также с согласия отвечающих за ребенка взрослых. Родители или опекун подписывают от имени ребенка трудовой договор, в котором указываются все условия труда.

Сколько часов может работать подросток

Дети в возрасте 14-15 лет должны работать строго определенное количество часов. Обычно эта цифра составляет 24 часа в неделю, но только в дни отдыха, т.е. каникул в школе. В те дни, когда подросток учится, он может трудиться не более 2,5 часов в сутки и не более 12 часов в неделю.

У в возрасте от 16 до 18 лет график несколько плотнее. Им разрешено работать в дни каникул до 35 часов в неделю. Если же работа приходится на учебные дни – не более 4 часов в день и не более 17,5 часов в неделю.

И эти нормы работодателю нужно неукоснительно соблюдать. В противном случае на него с претензиями обрушится не только трудовая инспекция, но и опекунский совет.

Где нельзя работать подросткам

Также, оформляя подростка, стоит помнить, что есть ряд профессий, на которые подростков принимать категорически запрещено. Это работа в ночных клубах, барах, связанная с игорным бизнесом и т.д. Под запретом находятся и должности, связанные с пребыванием несовершеннолетнего в заведомо вредном или опасном месте, например, на химическом комбинате.

Также в ночные смены, которые для них определяются рамками от 22.00 до 06.00, и в праздничные и выходные дни. Естественно, под запретом и различные служебные командировки.

Но найти подходящую вакансию для малолетних работников все же можно. Они могут выступать в роли помощников, работать в садовых товариществах и т.д. В результате у молодежи появляется шанс заработать свои деньги, чтобы не выпрашивать на свои нужды и интересы (кино, мороженое и т.д.) у родителей.

На время летних каникул школьники-подростки может получить работу. Существует единственное условие: на работу принимаются ребята в возрасте от 14 до 18 лет. В первую очередь рабочими местами обеспечиваются дети из неполных, многодетных семей, дети-инвалиды, то есть все те, кто находится в сложной жизненной ситуации. Во многих городах существуют специальные биржи труда, занимающиеся временным трудоустройством школьников.

Инструкция

Чтобы при трудоустройстве ваши права не были нарушены, вам необходимо знать основные правила, прописанные в Трудовом кодексе РФ. Помните, что оформление на временную работу может быть осуществлено как по трудовому договору, так и по договору подряда. Не допускайте словесных договоренностей. При приеме на работу не должно быть никаких испытательных сроков.
Работодатель ни в коем случае не имеет права заставлять работать сверх нормы, в ночное время, в выходные и праздничные дни, направлять в служебные командировки. Согласно законодательству до 16 лет можно трудиться не более 24 часов в неделю и 5 часов в день. 16 - 17-летние должны работать не более 36 часов в неделю и семи часов в день. Если работа совмещается с учебой, то рабочий день укорачивается вдвое. Кроме того подросткам запрещено трудиться во вредных и опасных , на подземных работах и свалках.

Установлены также особые нормативы по поднятию тяжестей в зависимости от возраста и пола. Например, 14-летний не должен поднимать и переносить вручную груз больше 3 кг, а – больше 2 кг. Работа не должна быть вредной как для физического, так и психического здоровья. Подросткам запрещено работать в игровых салонах, казино, ночных , продавать и сигареты. Зарплата не может быть ниже минимальной, установленной законодательством, сумы.

Определитесь, какая вам нужна работа - примерный вид деятельности, график и желаемая заработная плата. При этом трезво оценивайте, что вы можете предложить работодателю, какими обладаете навыками и умениями.

Непосредственно приступите к поиску работы. Варианты - подростковая биржа труда, через знакомых и друзей, по рекомендации, по объявлениям на сайтах и в газетах, непосредственное обращение к работодателям рядом с местом проживания.

Обратите внимание

Подростков должны принимать на работу только после обязательного медицинского осмотра. В районных поликлиниках такую справку должны выдавать бесплатно.

Связанная статья

Источники:

что делать летом подростку

Работа в школе , несмотря на не самый высокий уровень дохода, является для некоторых людей призванием. Однако устроиться в школу могут не все: все же учителей выпускают немало и есть определенная конкуренция. Поэтому для поиска работы в школе важно использовать все способы и дружеские связи.

Инструкция

Можно связаться с территориальным органом образования. В отделе кадров такого органа вам могут предоставить информацию об имеющихся вакансиях в школах.

Не стоит пренебрегать и сайтами по поиску работы. На них тоже иногда вывешивают для - в соответствующем разделе. Кроме того, многие сейчас имеют сайты, которые тоже могут публиковать вакансии. В любом случае, побывав на сайте той или ной школы, вы больше о ней узнаете, что поможет вам при принятии окончательного решения о выборе места работы.

Самое лучшее время для в школе - май-июнь или конец августа. Однако и в середине учебного года в школах может ощущаться нехватка учителей, поэтому возможность устроиться на работу в школу в той или ной мере присутствует всегда.

Источники:

Идти ли работать в школу

Как правило, трудовые отношения с несовершеннолетним сотрудником оформляются на общих основаниях. Причем испытательный срок не устанавливается. При оформлении на должность лица, который не достиг 18 лет, заключается договор. Подростку назначается полагающееся вознаграждение в полном объеме. Причем имеются ограничения по трудовой занятости, которые различаются в зависимости от возраста специалиста и формы обучения в образовательном учреждении.

Вам понадобится

- Трудовой кодекс РФ;
- заявление от несовершеннолетнего работника;
- письменное согласие родителей лица, не достигшего 18 лет;
- документы работника;
- документы компании;
- печать организации;
- бланк приказа (форма Т-1);
- типовой договор;
- бланк личной карточки;
- бланк трудовой книжки;
- правила оформления трудовых книжек.

Инструкция

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетним специалистами прописаны в 270 статье ТК РФ, в которой регулируются нормы оплаты рабочего времени. При поступлении , достигшего 16 лет, примите от него заявление. Документ адресуется руководителю компании. В содержательной части прописывается название отдела (службы), должности, куда принимается работник. Когда сотрудник оформляется на работу , предусматривающую вредные, опасные условия труда, заручитесь письменным согласием родителей.

Проверьте, обучается ли лицо, не достигшее 18 лет, в образовательном учреждении. Если он получает образование по очной форме, принимать такого сотрудника трудовым законодательством запрещается. Когда обучение производится по заочной, вечерней форме, приступайте к дальнейшему оформлению.

Оформите трудовой договор. Укажите в документе условия труда, размер оклада, а также название должности, службы, куда поступает работать специалист. Для сотрудника, чей возраст не превышает 16 лет, установите 24-часовую рабочую неделю. Если принимается работник от 16 до 18 лет, учтите, что трудиться он вправе не более 35 часов в неделю. Договор может оформляться как на неопределенный срок, так и на фиксированный период.

Составьте приказ. Используйте форму Т-1. Впишите условия работы в распорядительный документ так, как это прописано в договоре. Заверьте приказ подписью директора, ознакомьте с документом несовершеннолетнего работника под расписку.

Заведите личную карточку на работника, не достигшего 18 лет. Внесите сведения об образовании, персональных данных, а также условиях труда на данной должности. Заведите трудовую книжку для сотрудника. Впишите в нее сведения в соответствии с правилами. Сделайте запись о должности, отделе, куда принят работник. Учтите, что при исполнении обязанностей таким сотрудником ему полагается отпуск, который нельзя перенести или заменить компенсацией.

Источники:

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Оформление на работу имеет некоторые особенности по сравнению с оформлением на работу совершеннолетних граждан. Это связано с обеспечением прав и интересов несовершеннолетнего работника.

Инструкция

Принять на работу подростка по общему правилу можно с 16 лет. В данном случае необходимо получить согласие одного из родителей (попечителя) на оформление трудового договора. А если работник не достиг возраста 15 лет, то дополнительно необходимо согласие органов опеки и попечительства. Данное согласие необходимо получить в письменной форме. Следует учесть, что, если второй родитель возражает против работы ребенка, то необходимо прислушаться к мнению самого подростка и органа опеки.

Помимо согласия на осуществление трудовой деятельности необходимо запросить у подростка следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (например, паспорт);
- документ, подтверждающий получение основного общего образования или приказ об отчислении из образовательного учреждения;
- документ из образовательного учреждения, содержащий расписание учебных занятий для подростков до 16 лет;
-документы учета;
- справка об отсутствии судимости, если несовершеннолетний устраивается на работу, на которой запрещается трудовая деятельность лиц, имевших судимость.

Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования работодатель имеет право требовать только в том случае, если они уже были оформлены. Если подросток впервые поступает на работу, то работодатель должен сам оформить указанные документы.

Обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является направление его на медицинское обследование и получение медицинское заключение о возможности привлечения к работе.

Ограничения при заключении трудового договора с подростком:
- невозможно установление испытательного срока;
- подросток не несет полной материальной ответственности (за исключением ущерба причиненного умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, или в результате совершения преступления);
- работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Источники:

О трудовых правах несовершеннолетних

Подросток стремится как можно скорее стать самостоятельным. Независимость же во многом связана с возможностью заработать. Случается, что молодой человек приходит в отдел кадров или к предпринимателю, где вроде бы есть подходящая для него вакансия. Но менеджер по персоналу объясняет, что претендента взять не могут, потому что он не достиг необходимого для замещения этой вакансии возраста.

Право на труд и право на учебу

Российским законодательством допускается прием на работу людей, не достигших совершеннолетия, но такие работники имеют целый ряд льгот. При этом условия работы от 14 до 16 лет и молодых людей с 16 до 18 будут разными. Трудовой договор может быть заключен с человеком не моложе 16 лет. В некоторых случаях, оговоренных федеральным законодательством, трудовой договор возможен и с 15-летним подростком, если он уже получил общее среднее образование, обязательное для всех граждан России. Право на образование – одно из важнейших конституционных прав молодого человека в России. Но в некоторых случаях может оставить школу, не получив общего среднего образования. Это допускается в исключительных случаях с разрешения родителей или других законных представителей и по согласованию с органом местного самоуправления, в ведении которого находятся вопросы образования. Обычно или комитет образования. Бывают ситуации, когда молодого человека, достигшего 14 лет, исключают из образовательного учреждения за противоправные действия. Школа должна сообщить о своем решении в комитет образования за три дня до отчисления, и вопрос о трудоустройстве решает орган местного самоуправления. Обычно это комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав. Рабочее место подбирается через Центр занятости населения. В исключительных случаях допускается прием на работу подростков моложе 14 лет. Это касается главным образом детей, оставшихся без попечения родителей. Вопросы трудоустройства рассматривает комиссия по делам несовершеннолетних.

В случаях, оговоренных федеральным законодательством, трудовой договор возможен и с 15-летним подростком, если он уже получил общее среднее образование, обязательное для всех граждан России.

Работа в свободное время

Некоторые подростки, не желая бросать школу, стремятся подработать на карманные расходы. Такая возможность российским законодательством тоже предусмотрена. Ему придется заручиться согласием одного из родителей или опекуна, чтобы поработать или даже во время учебного года, в свободное от занятий время. Временный трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим 14 лет. Одна из популярных форм трудоустройства – летний трудовой лагерь или молодежная бригада, созданная комитетом по делам молодежи. Во многих субъектах такие формы временного трудоустройства практикуются, так что молодому человеку достаточно обратиться в соответствующий комитет. Там ему объяснят, какие , помогут собрать недостающие, предоставят бланк договора. Кроме того, муниципалитет в этом случае несет ответственность за соблюдение прав .

Труд должен быть легким и не вредить здоровью. Подростки могут работать на благоустройстве города, разносить объявления, участвовать в концертных программах, набирать тексты и т.д.

Какие документы нужны?

Перед тем как устраиваться на работу, необходимо собрать комплект документов. Это паспорт, который гражданин России получает в 14 лет, ИНН, свидетельство о пенсионном страховании, а также документ о согласии одного из родителей, опекуна или попечителя. Если ребенок устраивается на работу во время учебного года, нужна справка их учебного заведения с подтверждением расписания занятий. Юношам-допризывникам необходим документ о постановке на воинский учет. Нужно и медицинское освидетельствование. При приеме на работу несовершеннолетних за медосмотр платит работодатель.

Сколько можно работать

Молодой человек, не достигший 18 лет, не может работать во вредных или опасных условиях. Он не должен поднимать тяжести, его работа не должна быть связана с командировками, ночными сменами, сверхурочным трудом. Подросток моложе 16 лет не может работать больше 24 часов в неделю, а молодой человек от 16 до 18 лет – больше 35 часов в неделю. Рабочий день подростка от 15 до 16 лет составляет 5 часов, молодого человека от 16 до 17 лет – 7 часов. Во время учебного года рабочий день еще меньше – не более 2,5 часов для ребят 14-16 лет и 3,5 час для тех, кому исполнилось 16 лет. Оплачивается труд в полном объеме, предусмотренном для данного рабочего места. Следует отметить, что увольнение несовершеннолетних, если только они приняты не по срочному трудовому договору, допускается только с разрешения государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Для ребенка любого возраста может найтись дело по силам.

Пятилетние детки вполне могут заправить свою постель. Конечно, глупо надеяться на то, что это сразу будет идеально. Нет, и нужно отнестись к этому с терпением. Непременно хвалить малыша за помощь и отмечать, насколько она важна для семьи.

Сложить свою одежду в шкаф маленький ребенок тоже может сам. Сначала вещи будут лежать комом и не там, где это нужно. Но если помочь ребенку и наклеить на каждую полку изображения одежды, которая там должна быть - справляться он будет быстрее. А аккуратность придет со временем.

Собственные игрушки так же могут быть полем деятельности для ребенка. И взрослым надо научить деток убирать их, ухаживать за ними самостоятельно.

Малыши любят поливать растения, кормить домашних питомцев. Им нравится чувствовать себя полезными, а для тех, кто меньше их - вдвойне. Это позволяет им ощутить себя значимыми, вроде мамы или папы. Ошибаются взрослые, когда ругают свое чадо за лужицу воды, которая образовалась в процессе полива, или за просыпанный корм для рыбок. Ручки скоро станут послушными, а вот охота помогать - может пройти из-за частых упреков.

На кухне тоже нет ценнее помощника, чем собственный ребенок. Стоит доверить ему сервировку стола перед обедом. Детям это нравится, для них это, как игра. Кстати, после еды, ребенок охотно поможет маме убрать со стола.

Дети постарше и подростки имеют еще больший простор для деятельности.

Подметать и пылесосить квартиру, протереть пыль, сходить в магазин или вынести мусор - это вполне по силам как мальчикам, так и девочкам. Мальчишки охотно моют автомобиль, без пререканий помогают папам в гараже или во дворе. Девочки могут и постирать, и погладить какие-то небольшие вещи. Готовить любят все дети, от мала до велика. Насколько это полезно для семьи, родители оценят потом, когда дома их будет ждать вкусный ужин. И еще, всем детям нравится убираться около дома вместе с родителями. Кстати, это очень сближает.

В приобщении детей к домашнему труду главное не переборщить. Не нужно взваливать на ребенка все тяготы работы по хозяйству. Начать можно с одного обязательства, потом, незаметно, добавится еще какое-то. Не надо заставлять, важно - заинтересовать.

Итак, есть как минимум 3 способа для эффективного устройства на работу. Чтобы понять, какой подходит именно вам, стоит разобраться во всех преимуществах и недостатках. Но нужно помнить одно важное правило для всех способов. Имейте желание и терпение, и тогда все получится.

Способ 1. Центр занятости

Самый распространенный и популярный способ - устройство на работу с помощью центра занятости. Государство старается поддержать молодых людей в поиске работы, зная трудности трудоустройства молодежи. Для становления на учет в этом учреждении нужно явиться в районный пункт, принести необходимые документы или их копии. В их перечень входят: паспорт, СНИЛС, ИНН, реквизиты пластиковой карты и другие, при необходимости. После этого, когда появляется подходящая работа, вам звонят и вы являетесь с инспектором по месту работы для устройства.

Преимущества поиска через центр занятости населения в том, что вас официально зачисляют на работу, заводят трудовую книжку, если ее не было, вписывают стаж работы, предоставляют хорошие условия труда, соответствующие законодательству, а также выплачивают некоторую сумму от самого за каждый отработанный день. Но есть и недостатки . Предоставленная работа скорее всего будет малооплачиваемая, ведь работать вы будете мало.

Способ 2. Самостоятельный поиск

Работу можно найти и самому, но для этого нужно приложить некоторые усилия: быть активным и коммуникабельным. Для подростков такой работой, скорее всего, будет раздача листовок, их расклейка, ну или работа с "бумажками". Зайдите в достаточно крупные магазины, фирмы и спросите нет ли у них подходящей для вас работы. Не унывайте если в первом месте вам отказали, скорее всего у них просто есть кадры, зайдите в следующее, и вам обязательно улыбнется удача.

Преимущества такой работы в том, что заработная плата будет более достойная, чем от центра занятости, если вам не понравится, вы сможете легко с нее уйти, или договориться о графике работы. А теперь о недостатках . На такую работу в основном берут не официально, а это значит, что стаж вам идти не будет, а также будьте осторожны, лучше всего заключить с работодателем срочный договор, чтобы не быть обманутым и получить все свои заработанные и обещанные деньги.

Способ 3. Сайты для поиска работы

Этот способ очень простой и доступный. Зайдите на сайт (самыми популярными сейчас являются HeadHunter, SuperJob), заполните резюме и ждите звонка от заинтересовавшегося работодателя. Либо отправьте самостоятельно резюме в понравившееся место работы и ждите отклика от фирмы.

Плюсы в том, что вы можете выбрать сами работу, которая вам по душе, посмотреть отзывы о ней, сразу узнать о заработной плате и о доступных вакансиях. Минус только в том, что вам придется ездить на собеседования, а иногда долго ждать звонка или отклика. Также на сайтах можно просто искать работу, т.е. вы находите номер интересующего места работы, звоните по нему и узнаете о вакансиях вам подходящих, после чего едете на собеседование.

Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .

Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Возраст

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).

В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Продолжительность рабочего дня

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних

Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.

Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.

Нормы выработки и оплата труда

В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.

Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Материал подготовлен на основе информации открытых источников

Ваш ребенок вырос и намерен найти себе работу на летних каникулах, чтобы заработать денег на карманные расходы или покупку какой-то вещи, о которой давно мечтал.
Как помочь ребенку найти подходящую работу на лето и избежать недобросовестного работодателя? Что для этого надо знать, в чем быть уверенным? Как вести себя при собеседовании? В наше непростое время довольно часто работодатели без зазрения совести незаконно используют труд несовершеннолетних , которые никак не могут защитить свои права.
Летом, в период отпусков, многие компаниям используют труд несовершеннолетних в основном на тех должностях, которые не требуют каких-то специальных знаний. Они могут быть занятыми рассылкой и сортировкой корреспонденции, работой над электронными базами данных и тому подобной работой. Для современной энергичной и «продвинутой» молодежи такая работа не представляет трудностей. Платят за такую работу в большинстве случаев почасово (около 100 рублей в час).
В интернете можно встретить немало объявлений, в которых школьникам предлагают поработать курьерами, расклейщиками объявлений, промоутерами, разнорабочими в заведениях наподобие «Макдональдса». Есть и другие вакансии, но чаще всего встречаются именно эти.

В настоящее время в городах созданы специальные молодежные организации, где собрана информацию о тех вакансиях, которые могут занять подростки в летние месяцы. В крупных городах разработаны программы занятости для молодежи. Такие программы функционируют при центрах занятости и предлагают преимущественно общественные работы. К ним относится уборка территорий, уход за больными и престарелыми, работа по благоустройству школ, детских садиков, других государственных учреждений.

Законодательство относится к регулированию детского труда намного жестче, чем к регулированию труда взрослого. Но для того, чтобы подросток мог работать спокойно, все его трудовые отношения с работодателем должны быть зафиксированы соответствующим образом.

Главное- трудовой договор.

В России трудовой договор могут заключать те лица, которые достигли 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор (в письменной форме) - это специальный документ, в котором прописаны права и обязанности работника и работодателя, а самое главное - все обязательные условия труда.

Для выполнения легких работ могут приниматься и 15-летние, но только в том случае, если они учатся по иной, чем очной, форме обучения, а 14-летние подростки допускаются к выполнению легкого труда, если он не препятствует процессу образования, но для этого требуется письменное согласие хотя бы одного из родителей или попечителя. Разрешается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, для участия в кинематографических, театральных, цирковых постановках.

Всегда следует помнить, что не все работодатели, которые используют труд несовершеннолетних, добросовестны. Кое-кто может отказаться оплачивать труд несовершеннолетних работников, поэтому нужно обязательно заключать трудовой договор (самим или с помощью родителей) и внимательно его прочесть. В нем в обязательном порядке должны быть указаны

должность,
оклад,
график работы,
условия выплаты премиальных,
а также условия труда,
максимальная продолжительность трудового дня,
льготы, которые будут предоставлены несовершеннолетнему работнику.

Потребуйте предоставить Вам должностную инструкцию, чтобы когда-нибудь Вам не сказали, что вы ненадлежаще выполняете работу.
Если у вас есть трудовой договор, оплату Вашего труда можно будет взыскать через суд. Если Вы работаете по интернету, требуйте предоплату или высылайте только часть работы до перевода денег на Ваш счет.

Ни в коем случае нельзя заключать трудовые договора с несовершеннолетними, предусматривающие материальную ответственность. Материально ответственными могут быть только взрослые.

Условия труда несовершеннолетних.

Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане должны предъявлять документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Однако, у несовершеннолетнего может отсутствовать и трудовая книжка, и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – в такой ситуации эти документы должен оформить ему работодатель.

Несовершеннолетних разрешено принимать на работу только после того, как они пройдут обязательный медосмотр. Причем, осмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. Пока работник не достиг 18-летнего возраста, такие медосмотры он должен проходить каждый год.

Максимальная продолжительность работы для подростков:
16-18 лет — 35 часов в неделю
до 16 лет – 24 часа в неделю
обучающимся в общеобразовательных учреждениях и работающим в свободное от учебы время – половина указанной нормы

Максимальная продолжительность работы в день:
15-16 лет – 5 часов
16-18 лет – 7 часов
14-16 лет (совмещая работу с учебой) – 2,5 часов
16-18 лет (совмещая работу с учебой) – 4 часа
Юному сотруднику предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в отличие от остальных категорий работников он может пойти в отпуск в любое удобное для него время по заявлению, и работодатель не в праве ему препятствовать в этом.

Подростков нельзя привлекать к работам в ночное время, в выходные дни, к работе сверхурочно. Они, в силу своего возраста, не несут материальную ответственность, поэтому они не могут работать на кассе.

Запрещается привлекать подростков к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только их здоровью, но и нравственному развитию (игорный бизнес, питейные заведения, торговля сигаретами и спиртным). Это оговорено в ст. 265 ТК РФ.
Запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству или назначать им испытательный срок, отправлять в командировки, привлекать к работе в праздники, выходные дни, даже с их согласия(ст. ст. 111, 112 ТК РФ) и заставлять несовершеннолетних работать сверхурочно и в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра (ст. 96 ТК РФ). Законодательством установлена единая величина продолжительности ночного времени для взрослых и несовершеннолетних работников. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 10 часов вечера.

Несовершеннолетние работники дополнительно защищены и от увольнения. Так, для увольнение несовершеннолетнего работника за нарушение трудовой дисциплины, а также в порядке сокращения работодателю приходится получать согласие гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия . Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей , на которых нельзя трудиться до 18-ти:

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.

Особенности оформления

Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.

Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:

Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе . При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно .
Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.

Учитывать особые правила труда граждан до 18-ти работодатель должен в обязательно. В противном случае он может быть привлечён к ответственности.

Некоторые нюансы трудового договора

Осуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.

Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.

Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками можно, только получив разрешение Трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних. Без визы этих органов расторжение отношений является нарушением закона . Допускается подобное действие, когда организация распалась или больше не работает (ст. 269 ТК) .

В оформляемом документе оговариваются пункты:

Рабочие часы

Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день ;
от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день ;
работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день , 16-18 лет – 4 ч.

Оплата труда

Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

Исключения

В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

Перечень необходимых документов

В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:

16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:

Документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
Справка о медосмотре или медкнижка.

При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:

Аттестат об окончании основного образования.
Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.

Если подросток в возрасте 15 лет, не закончил основное образование и не обучается в заочной форме, он принимается на работу по тем же условиям, что и подросток в возрасте 14 лет.

14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:

Согласие законных представителей.
Разрешение органов опеки на спецбланке.
Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.

Заявление о приёме на работу

Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.

Заявление подписывается руководителем . Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.

Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.

После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.

Предоставляемые гарантии

Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер , гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.

Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.

Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня . Его продолжительность может быть увеличена;
лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено . Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;
при приеме на работу запрещено устанавливать для несовершеннолетних работников (лиц не достигших 18 лет) согласно ст.70.ТК

Процедура расторжения договора

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

Когда срок договора подходит к концу, работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня о предстоящем увольнении .

Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.

Многие студенты и школьники, стремясь к заработку для себя или своей семьи, начинают поиски работы в период каникул или на протяжении учебного года. Это не составит труда, поскольку навстречу юным гражданам приходят молодёжные организации, центры занятости населения и кадровые агентства.

Внимание

Важно помнить о том, что несовершеннолетние относятся к особой социальной группе, и приём на работу подростков подразумевает серьёзную ответственность. Правила регулирования труда для них имеют многочисленные нюансы.

Основные из них будут рассмотрены в данной статье. Информация поможет действовать в рамках законодательства и избавит от многих неприятностей связанных с рабочим днем подростка.

ТК РФ

В соответствии с изменениями в статье 63 ТК РФ посредством № 139-ФЗ от 1 июля 2017 г., трудоустраиваться на работу могут подростки от 15 лет, которыми получено базовое или продолжается получение дальнейшего образования. Для молодых людей 14–18 лет предлагается несложный, не причиняющий вреда здоровью и обучению, рабочий день. Это вызвано возрастными психоэмоциональными особенностями.

К сведению

Подростки до момента исполнения 14 лет также могут , но для этого необходимо согласие ответственных лиц, то есть родителей, иных ответственных граждан или специальных органов. Согласно ст. 265 ТК РФ , будут наблюдаться существенные различия в трудовых условиях по сравнению со старшей категорией лиц. Это укороченная смена, отпуск большей длины, согласно ст. 267 ТК РФ .

Ознакомление с полными условиями нормативов по продолжительности смены рабочего дня для подростков 14–18 лет, трудящихся наравне с учёбой до 17,5 ч. еженедельно, доступно в ст. 92 ТК РФ . Пока молодому человеку не исполнилось 16 лет, длительность работ свыше 12 ч. в неделю не допускается.

Продолжительность смен для сотрудников в различном возрасте предусмотрена в ст. 94 ТК РФ . Для молодых людей 14–15 лет максимальная длительность смены рабочего дня составляет 4 часа. В возрасте 15–16 лет длительность смены для подростка составляет до 5 ч., а для молодых людей 16–18 лет - 7 ч. Смена сотрудника, не достигшего 18 лет при совмещении трудового процесса с учёбой, не превышает 2,5 часа в 14–16 лет, и 4 часа, если молодым людям 16–18 лет.

Работодатели, не соблюдающие права несовершеннолетних трудящихся, подлежат ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ . В этом случае максимальный уровень штрафа для должностных лиц составит 5 тыс. руб. на основании. Организациям придётся заплатить до 50 тыс. руб.

Неполный рабочий день

Сотрудникам 14–18 лет предоставляются особые условия, в частности, сокращённая длительность рабочего дня. Смена школьника или студента колледжа 14 лет в данном случае не превышает 2,5 ч. ежедневно и 24 ч. еженедельно. По инициативе депутата В.Г. Соловьёва установлено, что рабочий день подростка 14–16 лет не может превышать 5 часов.

Рабочий день несовершеннолетнего сотрудника

В данной таблице можно более подробно ознакомиться с тем, сколько может продолжаться рабочий день подростка.

Возраст	Период работы	Продолжительность рабоч. недели макс., ч	Продолжительность смены макс., ч
14–15 лет	В период каникул	24	4
14–15 лет	В период учебного года в свободное время от учёбы	12	2,5
15–16 лет	На каникулах или при отсутствии обучения	24	5
15–16 лет	В период обучения в свободное время от учёбы	12	2,5
16–18 лет	В каникулярный период или при отсутствии обучения	35	7
16–18 лет	На протяжении учебного года в свободное время от учёбы	17,5	4

Рабочий день в 14 лет

Трудовые договоры с подростками 14 лет заключаются при наличии обязательно согласия родителя или попечителя, либо специальных органов по попечительству и опёке. При этом важно, чтобы юным сотрудником было получено базовое образование, и он достиг нижней максимально возможной границы. При этом рабочий день в обязательном порядке должна быть связан с трудом, который безвреден для здоровья и затрудняет процесс обучения.

Наибольшая длительность смены для сотрудника 14–15 лет составляет 4 ч. на протяжении дня. При совмещении с учебным процессом смена не может превышать 2,5 ч. Основные условия, связанные с заключением трудового договора, отражены в статье 63 ТК РФ . С нюансами по продолжительности рабочего времени молодых людей 14–18 лет можно ознакомиться в ст. 92 ТК РФ .

Рабочий день в 15–16 лет

В 15–16 лет подросток может устроиться на несложную работу без вреда здоровью, если получено основное общее образование. Ознакомление с данными правилами подробно раскрывается в ст. 63 ТК РФ. Если работа совмещается с учёбой, то данные показатели следует разделять наполовину, что не превышает 12 часов в неделю.

Всё, что связано с продолжительностью времени труда подростка в 15–16 лет, предусмотрено в ст. 92 ТК РФ. Превышение 5 ч. за смену - прямое нарушение законодательства. При одновременной работе и учёбе, ежедневная смена рабочего дня варьируется в рамках 2,5 часов.

Рабочий день в 16–18 лет

Заключение трудовых договоров возможно с лицами от 16 лет за исключением особых случаев, согласно ТК РФ и ФЗ. Предусмотрено сокращение нормальной длительности периода на 5 ч., согласно ст. 92 ТК РФ, по сравнению со стандартной трудовой неделей 40 ч. Данное правило предусмотрено на основании ст. 63 ТК РФ. Если работа спешно совмещается с учёбой подростка, то эти показатели подразделяются надвое, до 17,5 ч. в неделю. Установленное время рабочего дня составляет 7 часов за смену.

Где могут работать подростки?

Однозначного перечисления видов работ для несовершеннолетних не предусмотрено ни в одном законе. Зачастую работодатели трудоустраивают молодых людей от 14 до 18 лет на помощников (например, в «Макдональдс»), уборщиков помещений, курьеров, расклейщиков, промоутеров, актёров и т.д. Важно чтобы рабочий день подростка не мешал учебному процессу и соответствовал законодательным требованиям.

ВАЖНО

Обязанности работодателя при утверждении смены

Утверждая рабочий день подростка, работодатель соблюдает условия, которые указаны в ТК РФ. К разряду стандартных требований принадлежат: организация места работы, своевременность в оплате труда и соблюдение основных норм.

К сведению

Работодатели предлагают несовершеннолетним . Отпуск не переносится, не заменяется компенсацией и досрочно не приостанавливается.

В момент, когда заключается оформление трудовой книжки и происходит ознакомление с внутренними документами, работодатель должен осознавать полную ответственность за организацию рабочего места. Для несовершеннолетних особую важность приобретают следующие показатели:

микроклимат - температура и влажность воздуха;
уровень шума и вибрации - до 70 дБА;
освещённость - в соответствии с видом деятельности;
офисная мебель и площадь;
напряжённость труда - соответствие нервно-психических нагрузок возрасту.

Работа в возрасте 14–18 лет подразумевает минимум эмоционального, зрительного и интеллектуального напряжения. Исключается привлечение к труду монотонного характера.

Документальное оформление рабочего дня подростка

В процессе приёма на работу подростка от 14 до 18 лет потребуется определённый ряд документов:

свидетельство о рождении, паспорта отца или матери (копия);
справка из школы, училища, колледжи или ВУЗа с расписанием занятий;
аттестат (при его наличии);
заключение, связанное с предварительным медицинским смотром.

Основным документом является трудовой договор в письменной форме, в котором указываются права и обязанности работодателя и работника, а также, обязательные условия труда. Заключается с 16 лет или с 15 лет, если основное общее образование сотрудник получает не по очной форме обучения.

Дополнительная информация

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель принимает сотрудника на работу и знакомит его с правилами ВТР. На основании статьи 66 ТК РФ работодателем заводится трудовая книжка на сотрудников, проработавших свыше 5 дней, если работа основная.

Ответственность работодателя во время рабочего дня подростка

В период рабочего дня подростка работодатель несёт ответственность за организацию условий труда, продолжительность смены и другие факторы, поскольку несовершеннолетний относится к особой возрастной и социальной группе. В данном случае законодательством предусмотрены следующие ограничения:

исключение повышенной травмоопасности
отсутствие неблагоприятных воздействий на развитие, рост и состояние здоровья;
соответствие функциональным возможностям и возрасту;
учитывается повышенная чувствительность организма к факторам среды.

Нюансы

Отпуск . Отпуск для несовершеннолетних длится 31 день, даже если срок работы на этом месте не превышает 6 месяцев и не заменяется денежной компенсацией, помимо увольнения.
Продолжительность . Согласно ст. 92 ТК РФ для подростков 14–18 лет предусмотрено сокращение рабочей смены. До 16 лет неделя длится не более 24 ч., а в 16–18 лет - до 35 ч. При подработке студентами в свободное от учебы время вышеуказанные нормы следует делить надвое.
Увольнение . Если сотрудниками до 18 лет расторгается трудовой договор на основании инициативы работодателя (не считая кроме прогулов и появления в состоянии алкогольного и наркотического опьянения) необходимо согласие госинспекции труда и комиссии по делам и защиты прав несовершеннолетних.
Оплата труда . Труд работников до 18 лет, которые обучаются в школах или других образовательных учреждениях, работающих во время, свободного от занятий, учитывается на основании отработанного времени или законодательных норм. Помимо установленной заработной платы, возможны надбавки со средств работодателя.